Une réalité nationale
117 000travailleuses et travailleurs domestiques estimés au Bénin
Estimation RNTTD · juin 2026
Convention 189 au Bénin
Un travail reconnu. Une relation de confiance.
Le travail domestique fait vivre les foyers. La Convention 189 propose des repères clairs pour protéger les travailleurs, sécuriser les familles employeuses et accompagner les politiques publiques.
Une campagne collective
L'essentiel en chiffres
Le travail domestique en trois chiffres.
Un secteur essentiel, encore largement informel.
Situation du secteur
98,4 %des emplois domestiques sont informels
OIT · TRADOM 2025
Emploi féminin
2,3 %de l'emploi des femmes relève du travail domestique
OIT · TRADOM 2025
Dans la vie quotidienne
La clarté peut commencer dès maintenant.
Sans attendre les prochaines étapes nationales, travailleurs et employeurs peuvent déjà poser des repères simples pour mieux organiser la relation.
01
Parler des tâches et des horaires
Définir ce qui est attendu et les moments de disponibilité.
02
Convenir du paiement
Préciser le montant, la fréquence et la manière de le verser.
03
Prévoir le repos
Organiser les pauses, le repos hebdomadaire et les situations urgentes.
La Convention 189
Des règles simples, utiles à chacun.
Adoptée par l'OIT en 2011, la Convention fixe une base commune pour que le travail domestique bénéficie de conditions aussi justes que les autres emplois.
2011adoption
2013en vigueur
40ratifications
Des conditions comprises
Les tâches, les horaires, le salaire et les congés sont clairement expliqués.
Du temps pour se reposer
Le temps de travail est organisé et le repos hebdomadaire protégé.
Une rémunération régulière
Le paiement est direct, régulier et versé au moins une fois par mois.
Protection et dignité
La santé, la maternité et la protection contre les abus sont reconnues.
Pour les travailleurs
Des droits connus, du repos et des recours plus accessibles.
Pour les employeurs
Des responsabilités claires et une relation plus stable.
Pour le Bénin
Davantage de formalisation et une politique sociale renforcée.
Un métier, une place dans la société
Reconnaître le travail. Écouter les personnes.
La reconnaissance ne passe pas seulement par des textes. Elle commence aussi par la manière dont la société regarde le métier et écoute celles et ceux qui l'exercent.
« Le travail domestique est un vrai métier. On mérite d'avoir les mêmes droits que les autres. »
Le dialogue au Bénin
Des bases posées, une prochaine étape à construire.
Le Bénin n'a pas encore ratifié la Convention 189. Des travaux d'analyse et de dialogue social ont toutefois été engagés avec l'appui de l'OIT et des partenaires sociaux.
- 1
Analyser
Examiner la législation et les adaptations utiles.
- 2
Dialoguer
Associer autorités publiques, travailleurs, employeurs et partenaires.
- 3
Préciser la prochaine étape
Le calendrier officiel sera présenté ici dès sa publication.
Une campagne collective
Six organisations, un engagement commun.
Les organisations qui portent la campagne.
COSI-Bénin
Confédération des Organisations Syndicales Indépendantes du Bénin
Défense des droits et intérêts des travailleurs.
CSA-Bénin
Confédération des Syndicats Autonomes du Bénin
Dialogue social et promotion du travail décent.
CGTB
Confédération Générale des Travailleurs du Bénin
Représentation des intérêts professionnels et sociaux.
UNSTB
Union Nationale des Syndicats des Travailleurs du Bénin
Organisation et représentation syndicale.
RNTTD
Réseau National des Travailleuses et Travailleurs Domestiques
Voix des personnes directement concernées.
OIT
Organisation internationale du Travail
Appui à la justice sociale et au travail décent.
Questions fréquentes
L'essentiel, sans jargon.
Des réponses simples pour les travailleurs, les familles employeuses et les citoyens.
Qui est concerné par le travail domestique ?
Les personnes qui travaillent dans ou pour un foyer : entretien, cuisine, garde d'enfants, aide aux personnes, jardinage, conduite ou gardiennage.
Que signifie ratifier la Convention 189 ?
L'État s'engage à appliquer ses principes et à rendre compte des progrès réalisés.
Le Bénin a-t-il déjà ratifié la Convention 189 ?
Pas encore. La campagne informe le public et accompagne le dialogue autour de cette prochaine étape.
Est-ce que les employeurs sont concernés ?
Oui. Des règles claires permettent à chaque partie de connaître ses responsabilités et réduisent les malentendus.
Faut-il mettre l'accord par écrit ?
Un écrit aide à préciser les tâches, les horaires, le salaire, le repos et les congés. Il protège la relation et évite les incompréhensions.
Vivre chez l'employeur enlève-t-il certains droits ?
Non. Le logement ne supprime ni le droit au repos, ni le respect de la vie privée, ni la liberté de disposer de son temps personnel.
Que faire en cas de difficulté ou d'abus ?
Conserver les éléments utiles, demander conseil et se rapprocher d'une organisation de travailleurs ou du service public compétent.
La campagne continue avec vous
Faisons circuler une information utile.
Parler du travail domestique, c'est déjà faire progresser sa reconnaissance.
